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DiSCコミュニケーション【Dスタイル職場編】部下がiスタイル

DiSCコミュニケーション【Dスタイル職場編】部下がiスタイル

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おはようございます!

コーチング講師育成コーチ@もっさんです♪

【コーチング✖️DiSCコミュニケーション】

DiSCスタイル別対応編(Dスタイル)


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DiSCスタイルのタイプ別によって、相性があります。

今回は、【上司D、部下Sスタイル】編です。

Sスタイルの方に苦手なタイプはと聞くと、九割ぐらいの人が
Dスタイルと答えるんじゃ無いかと思うぐらい、Sスタイルは
Dスタイルに苦手意識が高いと思います。

Sスタイルへの振る舞いの根底には人と「合意」をつちかい

たいというのがあります。

闘いをとにかく避け、そこにとにかく合意を作り出したい。

合意が作り出せるのであれば自分は一歩引くこともいとわない。

合意が組織の中に作り出せるのであれば多少自分を犠牲に

してでも、身を粉にして貢献する。

それがSスタイルの行動指針です。

Sスタイルに接するには、まずその貢献を十分に承認すること

これが最も重要になってきます。

とにかく関心を持つ。結果だけでなく、プロセスにも。

Sスタイルは結果だけでなくプロセスに関心を持って、

ちょっとした行為もちゃんと認知してほしい。

認められることで、お互いの間に合意がある、合意に

向かって進んでいるということが確認できるからです。  

Sスタイルの部下には、承認を心がけよう。

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