コーチング神戸 兵庫県 /みなと神戸コーチ

DiSCコミュニケーション【Cスタイル職場編】部下がiスタイル

おはようございます！

みなと神戸コーチ＠もっさんです♪

【コーチング✖️DiSCコミュニケーション】

DiSCスタイル別対応編、Cスタイル編です

スタイル別の特徴はざっくり下記の表の通り、、

DiSCスタイルのタイプ別によって、相性があります。

今回は、【上司C部下はiスタイル】編です。

※個人差があると思うので、参考程度で読んで下さいね。

部下がiスタイルの場合、Cスタイルの上司はかなり

意図的に自分のコミュニケーションを変化させる

必要があります。

特にiスタイルの部下が提案を持ってきたときなどに、

細かいチェックをしないことです。

「これについては数字上の裏付けがあるのか」

「これを推し進めていくとどれだけの人員が

必要になるかのシミュレーションはできているのか」

など、、

もちろんこうしたチェックは大事です。

しかし、いきなりそこに行かれてしまうと、iスタイル

のモチベーションがぐ～んと下がってしまいます。

ネガティブチェックではなくてまずは

「もう少し君の思い描いていることを教えてくれよ」と

未来を大いに語らせて、それから徐々に具体的な

プランへと落としていきたいところです。 　

時には、iスタイルのロジックを越えた「情熱」

に賭けるようなことも必要です。

そして、みんなの前でiスタイルを褒めることも

忘れずに。

褒められる（認められる）とiスタイルの方は

やる気100倍です(*ﾟ∀ﾟ*)

Cスタイルの方は「ば～ん」と褒める練習を

鏡の前でする必要があるかもしれませんね。

• 次の記事　→
• ←　前の記事