みなと神戸コーチのブログ
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2020.09.13
伝える 具体的方法 ①相手の許可を取る
おはようございます!みなと神戸コーチ@もっさんです♪コーチングにおけるフィードバックとは。評価やアドバイスとは違い、事実をありのままに伝える(客観的事実)、自分が感じたことを伝える…
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2020.09.12
伝える(明確なコミュニケーション Direct Communication)その効果
おはようございます!みなと神戸コーチ@もっさんです♪コーチングにおけるフィードバックとは。評価やアドバイスとは違い、事実をありのままに伝える(客観的事実)、自分が感じたことを伝える(…
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2020.09.11
伝える(明確なコミュニケーション Direct Communication)
おはようございます!みなと神戸コーチ@もっさんです♪コーチングにおけるフィードバックとは。評価やアドバイスとは違い、事実をありのままに伝える(客観的事実)、自分が感じたことを伝える…
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2020.09.10
人動かす質問 ④視点を変える
おはようございます!みなと神戸コーチ@もっさんです♪コーチングで行われる具体的な質問法、その④【視点を変える】人は、自分の目で見たことや、感じたことだけで物事を判断していま…
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2020.09.09
人を動かす質問 ③ 将来の「ありたい姿」を尋ねる(チャンクアップ)
おはようございます!コーチング講師育成コーチ@もっさんです♪コーチングで行われる具体的な質問法、その③将来の「ありたい姿」を尋ねる(チャンクアップ)コーチングのセッション…
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2020.09.08
人を動かす質問 ②チャンクアップとチャンクダウン
おはようございます!みなと神戸コーチ@もっさんです♪コーチングで行われる具体的な質問法、その②チャンクアップとチャンクダウンです。チャンクとは、まとまった「かたまり」を意味す…
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2020.09.07
人を動かす質問 ①拡大質問( オープンクエスチョン) 限定質問(クローズドクエスチョン)
おはようございます!みなと神戸コーチ@もっさんです♪質問の質はコーチの質!では、どのような質問がクライアントの気づきを促し思考を刺激する質問なのでしょうか?①拡大質問( オー…
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2020.09.06
人を動かす質問 Powerful Questioning
おはようございます!みなと神戸コーチ@もっさんです♪皆さんは普段、どのような質問をしていますか?コーチがセッションの時に行う質問と、普段のコミュニケーションの時に使う質問は大きく…
おはようございます!
みなと神戸コーチ@もっさんです♪
「コーチング×DiSCコミュニケーション」
次ぎはiスタイルの特徴
iスタイルは注目されることがとにかく
好きなタイプです 。
わたくし、このタイプなのです。
話の中心になる 、周囲から最上級の
表現で褒められる 、仕切り役を任される
など 、自分にはっきりと周りから関心の
目が向けられている状態を好みます 。
誰かの二番煎じになるのがとにかく嫌いで 、
新しいアイディアを試す 、新しい仕事に
挑戦するといったことがこの
タイプのモチベ ーションを高めます 。
iスタイルの特徴は、自分のオリジナルな
アイディアを大切にし 、人と活気ある
ことをするのを好むタイプです 。
自発的でエネルギッシュ 、好奇心も強く 、
楽しさこそ人生と思っています 。
多くの人に好かれます 。ただ 、あきっぽい
ところがあり 、一つのことを達成したり 、
持続するのが苦手です。
みなさんの周りにいませんか ?
なんか憎めないタイプ。
愛されキャラなんですよね、
iスタイルは( ̄▽ ̄)